Budowanie zespołu
„Bo wie Pan - coś nam nie działa. No niby idzie sprzedaż, ale ludzie jakoś potracili motywację. Niby wszystko dobrze - ale nie jest tak jak kiedyś” – to częste stwierdzenie naszych Klientów, którzy decydują się na szkolenie swojego zespołu. Każdy lider samodzielnie może dokonać oceny zespołu pracowniczego dzięki poniższym pytaniom:
- Czy zespół jest otwarty na wyzwania i elastyczny?
- Czy pracownicy sami stawiają sobie wyzwania?
- Czy kadra wyprzedza konkurencję, bądź inne analogiczne zespoły?
- Czy członkowie zespołu wspierają się wzajemnie?
- Czy każdy w zespole daje z siebie wszystko i wspiera pozostałych w ich wysiłkach?
Jeśli na wszystkie pytania odpowiedź jest pozytywna – uprzejmie prosimy o podzielenie się z nami swoją receptą na sukces. Jeżeli jednak odpowiedź na któreś z pytań jest negatywna, bądź któryś ze wskazanych obszarów wzbudza wątpliwość - zapraszamy do kontaktu. Nasi konsultanci rzetelnie odpowiedzą na Twoje pytania oraz zaproponują konkretne rozwiązania.
Dzięki udziale w szkoleniu uczestnicy:
- będą zintegrowanym oraz spójnym zespołem, który efektywnie realizuje cele organizacji,
- w wyniku poznania technik będą potrafili zadbać o odpowiedni poziom motywacji,
- w wyniku analizy testu określającego role w zespole będą lepiej rozumieli siebie nawzajem, a współpraca stanie się łatwiejsza i bardziej efektywna,
- będą potrafili wykorzystać efekt synergii zespołu dla osiągnięcia wspólnych celów,
- poprzez poznanie uwarunkowań skutecznej współpracy będą potrafili wykorzystać potencjał poszczególnych członków na rzecz wspólnej skuteczności,
- dzięki treningowi będą efektywniej komunikowali się zarówno wewnątrz jak i z otoczeniem zewnętrznym,
- dzięki poznaniu metod grupowego rozwiązywania problemów będą konstruktywnie przezwyciężać trudne i konfliktowe sytuacje.